La paie est le sujet le plus sensible de l'entreprise : une erreur touche directement vos salariés, et une irrégularité expose l'employeur lors d'un contrôle. En confiant votre social à Verion, vous garantissez des bulletins justes, des déclarations à l'heure et des pratiques conformes au Code du travail. Et parce que les questions sociales croisent souvent les questions de structure, le même interlocuteur vous conseille sur vos contrats et vos statuts.
Pour qui
Entreprises qui souhaitent externaliser entièrement leur paie, dirigeants qui veulent fiabiliser des pratiques construites au fil de l'eau, groupes qui réorganisent leurs structures (holding, SCI, filiales), ou employeurs confrontés à un contrôle ou à un différend avec un salarié.
Ce que nous prenons en charge
- Paie externalisée : bulletins, déclarations CNSS, AMO et CIMR, soldes de tout compte, dans le respect du calendrier légal.
- Droit du travail : conseil sur les embauches, la discipline, les ruptures et les relations sociales, pour décider en connaissance des risques.
- Contrats et accords : rédaction de contrats de travail, de règlements intérieurs et d'accords d'entreprise adaptés à votre réalité.
- Montages juridiques : constitution de SCI et de holdings, restructurations et formalités des assemblées (AGO, AGE).
- Contrôles et inspections : préparation et assistance lors des contrôles CNSS et de l'inspection du travail.
Notre méthode
La paie fonctionne sur un circuit mensuel simple : vous nous transmettez les variables (absences, primes, entrées et sorties), nous produisons bulletins et déclarations, et un point périodique fait le tour des sujets RH en cours. Les données de vos salariés sont traitées avec une stricte confidentialité, y compris vis à vis de l'interne quand vous le souhaitez. Les choix de structure sont toujours examinés avec leur volet fiscal, les deux étant indissociables.
Questions fréquentes
Pourquoi externaliser la paie plutôt que la faire en interne ?
Pour une PME, maintenir en interne une compétence paie à jour des évolutions légales coûte souvent plus cher qu'une externalisation, et le risque d'erreur est porté par le cabinet. Vous gardez la décision, nous assurons la technique.
Que se passe-t-il en cas de contrôle CNSS ?
Nous préparons le dossier avant la visite, assistons vos équipes pendant le contrôle et répondons aux observations. Si votre paie est tenue par le cabinet, les justificatifs sont déjà organisés et le contrôle en est d'autant plus court.
La confidentialité des salaires est-elle garantie ?
Oui. C'est l'une des premières raisons d'externaliser : les bulletins et les données de rémunération ne circulent qu'entre la direction et le cabinet, selon le circuit que vous définissez.
Parlons de votre paie et de vos statuts
Un professionnel vous répond sous 24 heures.